宣化区宣钢安置及条件内部文件曝光
为推进河钢宣钢产业升级，切实妥善安置公司职工，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等有关法律法规及政策，参照有关规章制度，制定本职工安置方案。
一、现有人员状况
截至2016年12月末，河钢宣钢在册人员总数20468人，其中在岗员工16836人（全员合同制职工15273人，派遣制用工1563人），内退等不在岗职工3632人。平均年龄42岁。
二、安置原则
(一)依法依规、公平公正原则；
(二)多举并措、平稳有序原则；
(三)以人为本、尊重客观原则；
(四)统筹规划、分类实施原则。
三、职工安置范围
所有与宣钢公司存在劳动合同关系的在册职工和已签订劳务派遣协议的派遣制用工均属于本次职工安置范围。
四、职工安置渠道
主要实行内部退养安置、新宣钢项目异地安置、非钢产业项目安置、剥离企业办社会职能安置、内部提前离岗退养安置、集团内部子公司安置、协商解除劳动合同、自主创业、退出工作岗位、内部病退、待岗等11种分流安置渠道。分流安置对象根据分流安置具体政策规定，选择其中的一种分流安置渠道。
五、职工安置办法
(一)内部退养安置
1.安置条件：在本企业连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的职工；
2.政策待遇：按宣钢现行内定政策按月发放基本生活费，企业与个人缴纳的社会保险及公积金按现行规定分别缴纳，达到退休年龄且符合退休条件时正式办理退休手续；
(二)新宣钢项目异地安置
1.安置条件：根据乐亭工业园区钢铁生产项目的岗位需要和任职条件，实行双向选择，竞聘上岗；
2.政策待遇：参照省内相关企业异地工作人员补贴项目及标准，除实行同岗同酬外，另给予异地工作津贴和异地差旅费。
(三)宣钢本部非钢产业项目安置
1.安置条件：按照公司非钢发展规模及岗位用工要求，对有意从事非钢工作，胜任岗位任职条件的在岗员工，均属于安置范围。非钢项目包括：、信息技术、房地产开发、新能源、新材料、培训教育、生产性服务业、机电工程、钢构股份、新型建材、劳动防护用品、环保设备制造安装、冶金设备备件研制等；
2.政策待遇：实行先培训，后上岗，易岗易薪，岗变薪变，按劳取酬，以绩定薪，一厂一策政策。
(四)剥离企业办社会职能安置
1.安置条件：职工医院、职教中心、幼儿园等企业办社会职能涉及的人员；
2.政策待遇：拟采取合资、参股合作、整体划转移交地方管理等方式，按相关政策规定支付职工待遇。
(五)内部提前离岗退养安置
1.安置条件：在本企业连续工作满15年、且距法定退休年龄6-10年的职工，经个人申请、单位同意，实行提前离岗退养；
2.政策待遇：比照内部退养相关政策执行。
(六) 集团内部子公司安置
1.安置条件：由河钢宣钢推荐、河钢集团公司统一安排调动，对涉及具有职级人员，给予两年试应期，试应期内职级不变，试应期满由新单位按规定考核；
2.政策待遇：工资待遇按新单位标准执行。
(七)协商解除劳动合同
1.具体条件：除《劳动合同法》规定的工伤、患病和非工伤在医疗期内、女工在孕期、产期或哺乳期、距法定退休年龄5年之内等不能解除劳动合同外，其他职工均可选择解除劳动合同；
2.政策待遇：除按《劳动合同法》规定支付经济补偿金外，增加一次性就业补助和一次性奖励。即：一是依法解除劳动合同按规定给予的经济补偿金，工龄每满一年给予1个月经济补偿金（对省社平工资、企业人均工资、个人前12个月的月平均工资进行比较，就高不就低）；二是按本企业工龄每满一年给予一个月一次性就业补助和一次性奖励。
(八)鼓励和扶持职工自主创业
1.安置条件：符合自主创业条件，且与企业保留劳动关系的职工；
2.政策待遇：对于选择自主创业的职工，五年内由公司按规定为其缴纳社会保险和住房公积金，个人缴纳部分由职工继续缴纳，按月发放低生活费，并给予职工创业奖励：签订自主创业协议书的职工给予奖励；创业项目经营目标明确、注册登记并正式运行的再给于一定奖励；3年后5年内创业未成功的职工，可以重新按政策办理提前离岗退养和内部退养，也可以选择解除劳动合同领取经济补偿金（经济补偿金按锁定补偿金领取，不享受一次性就业补助和一次性奖励）。
(九)退出工作岗位
1.安置条件：工伤1—6级人员；
2.政策待遇：按照《工伤保险条例》及国家、省市相关政策执行。
(十)内部病退
1.安置条件：对于患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工；
2.政策待遇：保持现有政策的连续性，比照内部退养执行。
(十一)待岗
1.安置条件：对于不符合或放弃上述安置渠道的职工实行有限期待岗；
2.政策待遇：待岗长时间3年，待岗期间公司组织再就业培训。待岗期间发放低生活费，社会保险和住房公积金按规定分别缴纳。
六、时间安排
七、其它事项费用说明（略）
八、附则（略）
保障措施工作纲要
一、加强与政府部门的密切联系，在各级政府领导及政策、资金的支持帮助下积极开展工作；
（主责部门：各相关部室）
二、加强组织领导，建立自上而下的专项工作领导小组，健全坚强的领导工作机制；
（主责部门：办公室、人力资源部）
三、加强宣传教育引导工作，建立有效的舆情控制网络和严密的思想工作队伍，发挥国企政治工作优势；
（主责部门：宣传部、工会、团委）
四、加强党员干部队伍管理，实施包干负责奖惩制，调动干部骨干队伍工作积极性，发挥各级组织作用；
（主责部门：组织部、纪委）
五、加强安全保卫工作，做好突发事件处置预案；
（主责部门：保卫部、安全部、钢城分局）
六、加强改制、集体企业的分析研究，做好风险评估和应对方案。
（主责部门：非钢事业部、人力资源部）
宣钢对于张家口来说也是曾经原首屈一指的大单位，是很多人挤破头颅也不易进去的单位，这次宣钢的搬迁对于宣化人来说利弊也各有不同，但是小编以一个局外人来说，宣钢的外移对宣化来说还是好处多多的！
不说别的，作为重工业外迁对于当地的环境来说很定能得到较大的改善，附近的居民生活环境质量也可以大幅度提高。
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